La loi sur les 35 heures a donné naissance à de nouveaux programmes informatiques. La complexité des changements à mettre en œuvre est telle que l'utilisation d'une application dédiée est aujourd'hui indispensable pour prévoir, négocier, planifier et accompagner ces changements. TempoSoft, une start-up française, propose, avec TempoPlanner, une solution novatrice dans le monde des progiciels de gestion intégrés.

Destiné aux responsables fonctionnels (DRH, responsables organisation, méthodes) TempoPlanner, l'un des rares produits dédiés à s'adresser aux grandes entreprises, permet de modéliser les données de la société afin de choisir l'organisation du temps de travail la mieux adaptée à chaque salarié ou groupe de salariés en tenant compte des ressources, des charges et des contraintes de l'entreprise. TempoSoft gère la charge de travail heure par heure de manière individualisée, en fonction des fluctuations de la demande. Le programme s'accompagne de simulations graphiques permettant de prendre en compte de façon simple et précise toutes les contraintes de l'entreprise (législatives, réglementaires, contractuelles, etc.).

Pour Pierre Cesarini, fondateur de TempoSoft, « le créneau des ressources humaines est une niche prometteuse », suffisamment pour séduire IBM Global Services et la société de conseil KPMG Peat Marwick, qui se sont associés pour proposer une offre globale. Reposant sur HR Access (la solution d'IBM Global Services), TempoPlanner permet d'analyser l'impact des changements par la mesure des gains ou des pertes, la répartition des coûts salariaux. Il est aussi possible de concevoir des plannings complexes grâce à l'intégration d'un moteur puissant d'optimisation, aussi bien pour la planification opérationnelle des horaires que pour la planification à long terme des cycles de travail. L'entreprise dispose ainsi de véritables tableaux de bord pour mieux suivre l'utilisation de ses ressources. Autre avantage de TempoPlanner, sa manipulation est rendue aisée grâce à son interface graphique.