Doucement mais sûrement, les directions des ressources humaines des entreprises se rallient à la nécessité d’instaurer des couvertures collectives en matière de dépendance, selon la troisième édition du baromètre Ocirp/le Monde/France Info, réalisé chaque année. En 2009, 42,8 % des DRH interrogés estiment qu’il est du ressort de l’entreprise d’apporter un complément au financement de la dépendance par les pouvoirs publics. Surtout, 60 % pensent que leurs salariés seraient favorables à la mise en place d’un contrat collectif dépendance. Parmi ces salariés, 25,5 % pencheraient, selon les DRH, pour un contrat collectif obligatoire, contre 74,5 % pour un contrat facultatif. Pour leur part, 51,8 % des DRH considèrent que leur entreprise peut proposer une réponse collective à la dépendance, contre 42,2 % en 2008. Parmi ceux-ci, 33,3 % pensent que cette réponse doit être obligatoire, contre 66,7 % optant pour une couverture facultative.

Mais le baromètre 2009 montre avanttoutuneinversionde tendance concernant l’existence ressentie d’obstacles (notamment financiers) au développement de couvertures dépendance dans les entreprises. Au point que 67,2 % des DRH (au lieu de 21,1 % en 2008 et 20 % en 2007) pensent qu’iln’existepas,dansleur entreprise, de frein à la mise en place d’un tel dispositif. 31,3 % déclarent même que leur entreprise est susceptible de passer à l’acte d’ici à un an, contre 5,6 % en 2008. Reste, pour les DRH, à se mettre à la page, le baromètre soulignant leur méconnaissance des offres en dépendance collective ainsiquedesorganismesles proposant.