Cinq organisations syndicales (CGT, CFDT, FO, CFTC et CGC) ont signé un accord-cadre de prévention du stress. Les membres du CHSCT bénéficieront d’une formation spécifique. L’accord oblige chaque entreprise du groupe à se doter d’une méthodologie de mesure du stress et recommande de s’inspirer de la méthode d’analyse développée par l’Anact. Un plan d’action annuel proposera des actions de formation et de sensibilisation de la direction et de l’encadrement.

Les médecins du travail d’Électricité Réseau Distribution France voient leur statut rénové grâce à un accord signé par quatre syndicats : CFDT, CGC, CFTC et FO. Depuis le 1^er janvier, ils bénéficient d’un contrat de travail unique et d’une nouvelle grille de rémunération (taux horaire commun et coefficient en fonction de l’expérience). Ils profitent aussi du statut collectif des salariés d’ERDF.

Le groupe travaille sur une politique de mobilité interne applicable aux 300 métiers recensés. Un projet d’accord garantit la transparence du processus de recrutement interne, la confidentialité et le maintien de l’ancienneté pour les volontaires.