L’agenda social des partenaires sociaux pour 2011 prévoit le lancement de la négociation sur le bilan d’étape professionnel (BEP). Le dispositif est inscrit dans la loi formation de novembre 2009 et a été initié par l’accord national interprofessionnel de novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Entre-temps, un groupe de travail a planché en mars 2009 sur le contenu du BEP. Il s’agit désormais de négocier son financement lorsque la taille de l’entreprise ne permet pas de le financer en interne. Pour les partenaires sociaux, ce nouveau bilan est un outil de sécurisation des parcours professionnels. Il doit permettre au salarié, en collaboration avec son employeur, de construire son projet professionnel. Capacités professionnelles, formation, savoir-faire et savoir-être, évolutions à envisager sont autant d’éléments qui doivent se retrouver dans le bilan. Le bilan d’étape professionnel est réalisé tous les cinq ans pour tous les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté. Le salarié en fait la demande, l’employeur ne peut la refuser et dispose de trente jours pour donner sa réponse. La réalisation de ce bilan ne peut être fait par le supérieur hiérarchique du salarié.