L’entretien individuel s’est largement imposé. Alain Roger et Jocelyne Ientile-Yalenios, deux enseignants à l’IAE de Lyon, ont mené une enquête auprès de 600 salariés sur les objectifs, les conséquences et le vécu de ce rendez-vous annuel. Neuf managers sur dix (91 %) indiquent encourager leurs collaborateurs à proposer des objectifs pour l’année à venir. Et une proportion équivalente fait également des propositions précises. Les collaborateurs sont moins nombreux à répondre par l’affirmative, mais sept sur dix (69 %) admettent cependant que leur manager les encourage à faire des propositions dans ce sens. Pour 72 % qui déclarent avoir reçu des propositions de la part de leur responsable. Des résultats qui démontrent que la définition des objectifs individuels est devenue une coconstruction entre manager et collaborateur.