La formation demeure l’apanage des DRH, d’après une étude Bearing Point/Ifop : 85 DRH sur 100 interrogés affirment en être à l’origine. De même, ils sont respectivement 62 %, 75 % et 82 % à revendiquer la paternité de la mobilité interne, de la gestion des compétences et des carrières. À l’inverse, ils ne sont qu’un petit tiers (29 %) à citer l’évolution des organisations et seulement un sur cinq (21 %) affirme être à l’origine du knowledge management.

Si deux tiers d’entre eux indiquent qu’ils animent ou sont à l’origine de la création de filières métiers, un quart avoue avoir laissé la place aux responsables des métiers. Même pour ce qui est de la formation, les DRH ne sont plus les seuls à décider, puisque 9 % des dispositifs sont issus du terrain. Un déplacement du curseur qui devrait s’accentuer.