Le géant de l'électronique a inauguré début septembre une plate-forme d'e-learning accessible à ses 10 000 salariés français via son intranet. Ils peuvent choisir leurs programmes, s'inscrire et suivre des formations (en langues, bureautique, management…). La nouveauté est la systématisation du tutorat. Concrètement, au sein de classes virtuelles, les stagiaires communiqueront en temps réel avec un tuteur, grâce à la vidéo. Ce dernier pourra, quant à lui, adapter ses cours en fonction du niveau des participants. L'ambition est de réaliser en ligne 60 % de la formation.
Depuis septembre et jusqu'à la fin du mois, l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) accueille quelque 20 000 stagiaires dans ses différents centres de formation. L'objectif : les former à différents métiers du bâtiment, de la mécanique et de la restauration, pour lesquels les entreprises manquent cruellement de main-d'œuvre qualifiée. Les stagiaires sont donc, selon l'association, « pratiquement assurés d'avoir un emploi » à l'issue de cette formation.
L'industrie pharmaceutique vient de mettre en place ses six premiers certificats de qualification professionnelle (CQP). Ils s'adressent aussi bien aux salariés en activité, qui peuvent les obtenir par validation de leurs acquis professionnels, qu'aux jeunes en contrat de qualification. Les premiers CQP créés concernent la production (par exemple, animateur d'équipe, technicien de conditionnement). D'autres devraient suivre dans les domaines de la commercialisation et de la recherche et développement.
La direction régionale de la SNCF à Metz lance une formation en alternance qui mène six Allemands et huit Français de 17 à 25 ans au métier d'agent commercial. Ils préparent un bac pro services, spécialement créé avec la chambre de commerce de Metz. C'est la concrétisation d'un accord de coopération signé fin décembre 1999 entre la SNCF et son homologue allemande, la Deutsche Bahn (DB). Un cursus similaire a été d'ailleurs monté outre-Rhin. À l'issue de cette formation, les jeunes pourront postuler dans l'une des deux compagnies. Des projets identiques sont à l'étude avec les transports ferroviaires luxembourgeois et belges.
Afin d'alimenter sa réflexion sur la réforme de la formation professionnelle, Nicole Péry lance de nouvelles expériences en région. Elles portent sur les parcours qualifiants, la formation des salariés des très petites entreprises et l'égalité des chances. Les projets retenus en Haute-Normandie et en Franche-Comté doivent permettre à des chômeurs de remplacer des salariés partis en formation. Un protocole devrait également être signé en Provence-Alpes-Côte d'Azur pour la formation de saisonniers du tourisme.
