Le sixième accord sur le thème du handicap vient d’être signé chez Carrefour Hypermarchés par la CFDT, la CFE-CGC et FO. Une constance qui permet au distributeur de faire état, fin 2012, de 4 062 salariés ayant le statut de travailleur handicapé, soit un résultat légèrement supérieur au taux légal de 6 % de son effectif. L’entreprise s’engage à maintenir le montant des dépenses de sa politique handicap à 3,3 millions d’euros (aides de l’Agefiph comprises) dans les trois années à venir. L’objectif de 350 embauches, tous contrats confondus, de personnes handicapées est également reconduit. Parmi lesquelles 150 en CDI.

Côté sécurisation des parcours, le distributeur s’attache à assurer un égal accès à la formation et à l’évolution professionnelle à tous les salariés handicapés, quel que soit leur handicap. Par rapport à leurs collègues valides, ils disposeront d’un accès privilégié aux certificats de qualification professionnelle et a u dispositif Évolupro, qui permet d’améliorer sa maîtrise de la langue française.

Innovation par rapport à l’accord précédent, les représentants du personnel sont impliqués dans le dispositif de gestion du handicap. « En plus des pilotes et copilotes nommés par les directions de chaque magasin, il y aura désormais un copilote CHSCT qui aura droit aux mêmes formations et informations et pourra provoquer, si besoin, une réunion avec les partenaires, l’ergonome, le médecin du travail ou le manager », relate Sylvain Macé, DS CFDT. Pour Claudette Montoya, à la CGT, « l ’ objectif de 350 embauches de travailleurs handicapés ne signifie rien si le nombre des départs est inconnu ». Et d’expliquer que, sans progression assurée de l’effectif, son syndicat ne pouvait signer.