Promesse de ne pas engager de PSE pendant la durée de l’accord, sécurisation et accompagnement des parcours de mobilité interne, élargissement et valorisation financière de la formation professionnelle, prévention des RPS. Présenté aux syndicats début septembre, l’accord social intitulé « Un avenir pour chaque postier » abordait de multiples domaines. Jusques et y compris une amélioration des rémunérations pour les petits salaires et l’évolution des grilles indiciaires des fonctionnaires (50 % des effectifs). Mais les signataires, CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa ne représentent que 28,58 % des suffrages aux élections professionnelles. Le seuil légal d’audience de 30 % n’étant pas atteint, l’accord ne sera pas appliqué.

La direction a annoncé qu’elle mettra en œuvre un « pacte social » reprenant les mesures, excepté celles qui touchent les rémunérations. « C’est dommage, estime Alain Barrault, secrétaire national de la F3C CFDT. Nous avions obtenu des mesures de court et de moyen terme : une clarification et une amélioration du montant des compléments de rémunération. Et la mise en place d’une GPEC dotée d’un observatoire des métiers. Sans compter l’effort fait en faveur de la formation. »

Les syndicats non signataires justifient leur refus en rappelant le passé. « La direction a proposé un accord fourre-tout alors qu’elle n’a jamais respecté l’accord qualité de la vie au travail qu’elle avait signé en 2013, affirme Jacques Dumans, secrétaire général de FO Com. Et elle n’appliquait pas la totalité des mesures proposées aux catégories B et C par Maryse Lebranchu, la ministre de la Fonction publique. » À la CGT, on pointe les 100 000 emplois perdus en dix ans pour réclamer des mesures concrètes sur les salaires, la formation, l’organisation. Sans avoir peur de la contradiction.