À repositionnement stratégique de Sage France, nouveau DRH. Bruno Da Sola, son responsable des affaires sociales et juridiques depuis 2008, prend les manettes RH de l’éditeur anglais de logiciels de gestion (2 000 salariés sur 15 sites), qui bascule vers le cloud et veut homogénéiser son offre de produits.

Le presque quadra, juriste en droit social de formation, a déjà fait ses armes opérationnelles. Comme DRH de secteur depuis 2011, chargé des marchés spéciaux puis des PME, la principale clientèle de Sage.

Autant dire que sa nomination n’a surpris personne. Ses missions sont liées au repositionnement de l’activité, à commencer par le recrutement, d’ici à mars, de 50 commerciaux, « avec un état d’esprit différent ». « Nous leur demandons d’aller chercher de nouveaux clients sur nos marchés et de comprendre leurs besoins actuels et futurs », note le DRH. Celui-ci va aussi accompagner le déploiement de la Sage Academy, plate-forme de formation mondiale on line : « D’ici à fin 2016, la formation des salariés doit se faire pour 50 % de manière digitale, contre 30 % aujourd’hui. »

L’intéressé, qui a signé plusieurs accords (égalité pro, senior, télétravail), rouvrira début 2016 des négociations « temps de travail ». Avec deux axes : le temps de trajet et le principe de déconnexion. Un terrain connu. À l’été, il a sécurisé, par la signature d’un avenant à l’accord de RTT, des modalités optionnelles du forfait jours pour éteindre l’action en justice engagée depuis plusieurs années par le CE. Celui-ci jugeait certaines dispositions moins-disantes que celles de l’accord de branche Syntec.