Le groupe de restauration collective a lancé un programme de prévention des risques d’inaptitude, destiné à 32 000 collaborateurs en France. Cette initiative, financée à hauteur de 30 % par l’Agefiph, ambitionne de réduire de 20 % le nombre de licenciements pour inaptitude. Pour Elior, il s’agit de privilégier les interventions en amont et de repérer plus tôt les situations d’absentéisme ou d’inaptitude partielle nécessitant un accompagnement.
Récompensé par le prix 2015 de l’Innovation RH du Cercle Humania, l’index de développement RH conçu par Stéphane Vallée, le DRH de Bouygues Bâtiment International, va être adopté par la maison mère. Cet outil a été conçu pour que tous les collaborateurs dans le monde bénéficient des mêmes méthodes de recrutement, d’un accompagnement social et médical identique, d’une évaluation et de perspectives de mobilité interne similaires. Il comporte 19 critères gradués de 1 à 4.
Le constructeur automobile prépare le recrutement d’une centaine de salariés en CDI intérimaires pour son usine de Sochaux. En 2016, le site de Mulhouse l’imitera, puis d’autres suivront en 2017. Lancée avec l’aide de Manpower, l’opération se veut expérimentale. Elle fera l’objet d’un bilan dans trois ans, en vue de son éventuelle pérennisation. Pour l’instant, rien ne garantit qu’un nombre suffisant d’intérimaires seront intéressés.
