Les avantages sociaux pèsent 30 à 38 %, en moyenne, de la rémunération nette annuelle, selon une étude du cabinet Aon, réalisée auprès de 115 entreprises employant 1,2 million de salariés. Si l’épargne salariale en mobilise les deux tiers, sa part dans le salaire annuel varie de 20 % pour un non-cadre à 23 % pour un cadre (25 % pour un dirigeant). La retraite supplémentaire (article 83 et Perco) pèse moins de 10 % de la rémunération totale (5 % pour un non-cadre), soit entre 15 et 24 % des avantages sociaux distribués. Les régimes à cotisations définies, qui restent prépondérants chez les cadres dirigeants, tendent à se démocratiser : plus de 20 % des entreprises du panel (et 46 % de celles qui les ont mis en place) en font profiter tous les salariés. Enfin, 5 % de la rémunération sont consacrés à la santé et à la prévoyance.

C’est la part de l’épargne salariale dans la rémunération annuelle totale des cadres.

Source : Aon, 2015.