Bâti autour de 10 rubriques (que valent mes stock-options ? Comment les gérer ?…), le premier site français entièrement dédié aux stock-options aborde tous les aspects du sujet. Avec, en plus, un glossaire, la possibilité de suivre les performances de ses actions, une rubrique actu, une revue de presse, les textes de loi et la jurisprudence qui régissent les stock-options.
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À noter également le site d'Hewitt, d'Euronext et de la Fédération des actionnaires salariés. Conçu à l'origine comme un baromètre où les actionnaires remplissent un questionnaire, ce site, appelé à s'enrichir, recèle de la documentation sur le sujet (rapports gouvernementaux, articles de presse).
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Le site emploi.com en lance un autre exclusivement dédié au recrutement des start-up. Il annonce la mise en ligne de 3 000 CV et de près de 600 offres d'emploi, renouvelées toutes les quatre semaines. Reste que la page d'accueil du site spécial jeunes pousses n'est autre que celle de son grand frère généraliste et que les CV et les offres start-up ne sont pas encore clairement identifiables.
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Highpotential.com vise les élèves des grandes écoles, l'administration de ces établissements et les entreprises. Le site propose aux premiers d'enregistrer leur projet professionnel, de nommer les entreprises qui les attirent et de transmettre ces desiderata aux recruteurs concernés. Il promet aux entreprises de les aider à recruter stagiaires et jeunes diplômés, moyennant finance : 1 000 francs HT l'inscription, 10 000 francs HT pour cinq contacts, jusqu'à 50 000 francs HT pour plus de 50 contacts.
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Onlineformapro, portail sur la formation professionnelle, propose au DRH qui lui achète des modules de formation d'« organiser, de contrôler et de gérer le plan de formation de son entreprise ».
En clair, le site attribue, avec le DRH, les modules par personne et par service, analyse les parcours de formation, édite des statistiques et valide les compétences acquises.
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