En lieu et place de la mosaïque de mutuelles qui existait auparavant, le contrat passé avec Isica offre une complémentaire unique aux salariés de Friskies France. Avec l'assentiment des syndicats séduits par sa gestion paritaire.
Signé cinq sur cinq ! Le contrat passé entre Friskies France et le groupe Isica, à la suite d'un appel d'offres sur la complémentaire santé, a été approuvé par la CGT, FO, la CFDT, la CFTC et la CGC. Ce qui a pesé dans la balance ? La gestion paritaire de l'institution de prévoyance, chère aux syndicats. Mais ce n'est pas tout. « Le plus important pour nous, explique Éric Lescaillet, DRH de Friskies France, est que les salariés soient couverts par un organisme national et solide. Et, grâce à la gestion déléguée à la Garantie médicale et chirurgicale, l'Isica offre une bonne prestation de services : tiers payant, accords médicaux et tarifaires avec des praticiens. » Car l'enjeu pour Friskies était important. Il s'agissait d'offrir une complémentaire santé unique dans le groupe et donc un niveau de prestations identique aux 1 400 salariés de la branche aliments pour chiens du groupe Nestlé. Avant ? « C'était une véritable mosaïque », reconnaît le DRH. Chacun des huit établissements français de Friskies avait sa mutuelle, généralement très locale, souvent pas obligatoire et offrant sa propre gamme de prestations.
Depuis le 1er janvier 2001, Isica gère la couverture santé complémentaire des 1 100 salariés de sept des huit établissements de Friskies France, les autres devant rentrer dans le giron de l'institution de prévoyance au 1er janvier 2002. Que prévoit ce contrat de deux ans ? Un « régime de base », identique pour les cadres et les non-cadres. Qu'il soit célibataire, en couple ou à la tête d'une famille nombreuse, un salarié de Friskies France paie une cotisation d'environ 400 francs par mois. Celui-ci peut aussi opter pour des prestations améliorées, notamment pour la couverture des soins dentaires et d'optique. Mais dans ce cas « il sera tenu compte de sa situation familiale », précise Nathalie Garnier, responsable de la rémunération et des transferts, pour ne pas pénaliser les célibataires. Résultat : la cotisation pour l'« amélioré seul » s'élève à environ 450 francs par mois et à 500 francs pour l'« amélioré famille ».
Ce choix de l'« amélioré famille », 75 à 80 % des salariés l'ont fait. Pour la direction de Friskies France, cela a été une surprise, le régime de base étant déjà « très satisfaisant ». L'explication ? Peut-être la faible différence de prix entre les deux options. Mais aussi le fait que « ces cotisations soient encore inférieures ou équivalentes à celles que les salariés acquittaient lorsqu'ils étaient affiliés à la mutuelle de leur établissement », précise Nathalie Garnier. Notamment parce que Friskies France prend en charge une partie de la cotisation. C'est toujours ça de gagné.
