Comment s'y retrouver dans le maquis des formations de 3e cycle en ressources humaines ? Pour la deuxième année consécutive, Liaisons sociales, en association avec le Cesi (Centre d'études supérieures industrielles), a décortiqué DESS, magistères et autres 3es cycles afin de trouver ceux qui forment les meilleurs professionnels des RH. Pour repérer les cursus les plus sélectifs, les plus professionnalisés, les plus ouverts à l'international… Mais, grande innovation par rapport aux classements publiés en septembre 2000, le cru 2001 comporte un hit-parade des dix meilleures formations initiales. Exercice toujours délicat, dont les mal-classés ne manqueront pas de contester les résultats, le palmarès Liaisons sociales-Cesi est le fruit d'un travail minutieux de recueil de données et de collecte d'avis et témoignages de responsables de formation et de professionnels des fonctions RH. Autre nouveauté, ce dossier spécial consacre un chapitre particulier aux formations continues, accessibles aux salariés grâce à des programmes sur deux ans, aux cours du soir et du week-end. Enfin, il comporte un recensement exhaustif des 120 formations étudiées, avec leurs coordonnées et leurs caractéristiques principales.
De ce travail de deux mois, le DESS Gestion des ressources humaines et relations du travail de Paris II (Ciffop) sort vainqueur. Les observateurs remarqueront toutefois que le peloton de tête est composé de cinq formations « parisiennes » et de cinq « régionales ». Dans ce top 10, les DESS, au nombre de six, se taillent la part du lion, mais on trouve également un magistère, un MBA et un mastère. Et deux écoles voisinent avec huit formations universitaires. C'est dire qu'aucun modèle ne s'impose véritablement. Mais les lauréats ont en commun des méthodes de sélection impitoyables, un contenu pédagogique professionnel et une volonté d'ouverture à l'international. La plupart font d'ailleurs partie d'un réseau d'excellence, constitué sur la base même des critères qui nous ont servi à départager les formations RH. Ce qui constitue, pour nos classements, une preuve de sérieux. Avec le ralentissement économique observé dans l'Hexagone et le frein prévisible sur les recrutements, la concurrence entre les 3es cycles en ressources humaines va s'accentuer. Raison de plus pour aider les étudiants et les entreprises à faire les bons choix.
