Peut mieux faire. C'est le verdict formulé par Novethic, filiale de la Caisse des dépôts et consignations spécialisée dans l'expertise sur la responsabilité sociale des entreprises, aux sociétés du CAC 40 sur leur communication en matière de diversité. Près de la moitié de ces 40 grandes entreprises ont signé la charte de la diversité lancée en 2004 par Claude Bébéar qui impose d'inclure dans le rapport annuel un chapitre sur l'engagement, les actions mises en œuvre, les pratiques et résultats de leur politique de non-discrimination. Novethic juge que la qualité du reporting est encore globalement faible. Si la place des femmes paraît assez bien prise en compte, lamoitié des sociétés ne font pas mention du taux de salariés handicapés dans leurs effectifs.

Mais c'est la question des seniors et davantage encore celle de l'origine ethnique qui sont les vrais parents pauvres de ces rapports ou sites Internet. Sur l'ensemble de ces informations, seules six entreprises atteignent un niveau supérieur à 60 % de la grille d'analyse utilisée par Novethic. Il s'agit de Total, de Peugeot, de Renault, d'Accor, de France Télécom et du Crédit agricole.