Plusieurs grandes entreprises du secteur tertiaire installées à Genève pratiquent des tests sanguins sur leurs salariés, le plus souvent à l’embauche, selon la Tribune de Genève. C’est le cas de Procter & Gamble, qui affirme vouloir « protéger et promouvoir la santé de ses salariés ». La Cnil suisse estime que ces tests doivent être pratiqués par un médecin indépendant de la société, qui lui rend compte de l’aptitude ou de l’inaptitude de la recrue.