Aurélie Topor rejoint D-Edge, la filiale d'Accor spécialisée dans la fourniture de technologie hôtelière. La nouvelle chief people officer de D-Edge Hospitality Solutions intègre également le Comex de la société.

Ancienne cofondatrice de Fly The Nest, qui accompagne les entreprises à accroître l'engagement et la réactivité de leurs équipes, Aurélie Topor a également accompagné plusieurs entreprises à forte croissance – telles que BackMarket, Content Square, Eptica-Enghouse – dans leur développement.

« Au cours de l'année écoulée, D-Edge a connu une croissance sans précédent, et aide de plus en plus d'hôtels dans le monde à embrasser la transformation numérique. Nos D-Edgers sont au cœur de cette réussite. Nous sommes ravis d'accueillir Aurélie, qui a une profonde compréhension des défis humains et sociétaux des entreprises en phase d'expansion comme D-Edge. Elle est un atout essentiel pour continuer à développer une marque employeur forte, basée sur une stratégie de ressources humaines gagnante qui attire et retient les meilleurs talents, et soutient l'accélération des activités de D-Edge », a déclaré Pierre-Charles Grob, le CEO de D-Edge quant à cette nomination.

D-Edge rassemble aujourd'hui 450 experts dans plus de 25 pays, pour apporter une assistance, des services et des outils localisés à ses clients hôteliers. Aurélie Topor devra à son poste faire évoluer tous les composants de l'organisation de l'entreprise, notamment la culture, la structure organisationnelle, le recrutement de talents et l'engagement. « Elle contribuera également à renforcer la stratégie ESG (environnement, social et gouvernance) », précise également le communiqué de presse.

« Je suis ravie de rejoindre D-Edge et de mettre à profit mon expérience intersectorielle acquise dans des entreprises technologiques, des ONG, des cabinets de conseil et des start-up, pour l'aider à se développer. Je suis enthousiasmée par l'opportunité de l'aider à aborder la prochaine phase de son évolution en se focalisant sur sa culture mondiale. Nous devons perfectionner notre culture interne afin d’offrir à nos collaborateurs une expérience motivante et productive, d'attirer les meilleurs profils et de favoriser leur développement dans l'environnement de travail hybride d'aujourd'hui », a réagi Aurélie Topor.