Alors que le conseil d’administration de Stellantis n’a pas tenu compte du refus de l’assemblée générale des actionnaires d’accorder à Carlos Tavares une rémunération de 19 millions d’euros, un sondage réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic explore les attentes des salariés vis-à-vis des décisions opérationnelles ou stratégiques. Il en ressort que plus de quatre sur dix (43 %) n’ont jamais été consultés à ce sujet par leur entreprise. La proportion de ceux qui estiment que leur avis a été pris en compte progresse malgré tout de 14 points par rapport à 2020. Une hausse aussi rapide est-elle à mettre en lien avec la crise sanitaire ? Du côté des dirigeants, la vision est différente puisque 74 % estiment prendre en compte l’avis de leurs salariés.

Ce sondage met aussi en exergue que la moitié seulement des salariés (54 %) estiment équitable la répartition des bénéfices entre dirigeants, actionnaires et salariés. Si la progression peut sembler notable par rapport à 2020 (une croissance de dix points), l’importance accordée à ce critère varie du tout au tout selon le public interrogé : s’il est prioritaire pour 48 % des salariés, ce n’est le cas que de 20 % des dirigeants. Contre toute attente, huit salariés sur dix (80 %) se disent "satisfaits" ou "très satisfaits" du sens de leur travail pour la société et la collectivité. Le sondage a cherché à savoir ce que recouvrait ce terme de "sens". Pour près de la moitié des salariés (46 %), il passe d’abord par la dimension humaine, puis par la création d’emplois (41 %), enfin le service rendu à la société (34 %). S’il reste en retrait, l’impact environnemental ne doit pas être négligé puisque 29 % des salariés considèrent comme prioritaire l’inclusion sociale et la transition environnementale.

Le sondage montre également que 80 % des salariés que les entreprises devraient prendre en compte à égalité les résultats financiers, les aspects humains et le respect de l’environnement. Cet avis est largement partagé par les dirigeants (85 %) mais dans les faits, la moitié des salariés (51 %) estiment que ce sont bien les résultats financiers qui sont pris en compte avant les dimensions humaines et environnementales. Dans un tel contexte, l’intérêt pour les formes entrepreneuriales alternatives comme les coopératives connaît une progression. Près de huit salariés sur dix (79 %) aimeraient travailler dans une entreprise de ce type dans le futur. Plus notable encore : 15 % envisagent de créer une société coopérative et 33 % affirment y réfléchir. Les dirigeants sont plus minoritaires puisque 6 % seulement se penchent sur la transformation future de leur entreprise en coopérative mais 27 % considèrent que cela peut constituer une opportunité à envisager.