Les difficultés de recrutement touchent aussi les... comités sociaux et économiques. Alors qu’approche le renouvellement des mandats de cette instance créée en 2017 et dont l’essor a connu des difficultés (https://www.info-socialrh.fr/social/dialogue-social/ordonnances-le-plan-daccompagnement-des-cse-ne-convainc-pas-les-syndicats-686738.php), le cabinet d’expertise Syndex (exclusivement dédié aux représentants des salariés) publie les résultats d’une enquête menée entre juin et septembre auprès de 561 représentants du personnel (RP). Premier constat : la constitution des listes ne sera pas simple puisque 70 % des RP estiment rencontrer des difficultés, essentiellement en raison du "manque de candidats" (58 %), mais aussi du fait de la répartition entre femmes et hommes (22 %). Une minorité (40 %) des RP se déclarent "sereins" quant au renouvellement du CSE.

Une large majorité (70 %) s’accorde pour estimer que le renouvellement des CSE se réalisera en 2024, moins d’un quart (22 %) tablant sur 2022 et une faible minorité (8 %) sur 2024. Quel sera l’impact de ce renouvellement sur le dialogue social et les négociations futures ? Les avis sont partagés puisque quatre RP sur dix attendent de ces élections une évolution positive, soit à travers l’amélioration des accords passés (25 %), soit avec l’obtention d’un accord (15 %), mais six sur dix n’en attendent aucune amélioration et trois sur six espèrent simplement préserver les accords antérieurs alors que les trois restants se déclarent "pessimistes quant à la volonté des directions [de] négocier de nouveaux accords".

La préparation des RP actuels et futurs figure parmi les points les plus problématiques puisque près de la moitié (47 %) estiment savoir "un peu" ce qu’il est possible de négocier dans un protocole d’accord préélectoral et 14 % avouent ne pas savoir. Moins de quatre RP sur dix (39 %) estiment avoir une "bonne connaissance" sur ce sujet. S’agissant des outils à leur disposition, 45 % des RP se déclarent "un peu" outillés et un quart (25 %) affirme ne pas être outillé pour mener les négociations. Pour recueillir ces données, Syndex a interrogé 561 personnes dont 62 % sont élus de CSE (56 % sur une liste syndicale) et 35 % sont délégués ou représentants syndicaux. Près de quatre sur dix (37 %) sont ouvriers ou employés, un tiers (32 %) techniciens et plus d’un quart (27 %) cadres. Si plus de six sondés sur dix (67 %) travaillent dans des entreprises comptant plus de 50 salariés, près d’un tiers (31 %) sont salariés dans une entreprise comptant plus de 1 000 salariés, et 2 % seulement travaillent dans une structure employant moins de 50 personnes.